如員工在受僱期內放取三個月無薪假(停薪留職)，公司可否按比例扣減年終酬金。
僱傭合約內容只訂明: A year-end double pay equivalent to one month's basic salary will be paid in January if you have completed one year's service on 31 December inclusive.

多謝 閣下的查詢。假設僱傭合約內（包括口頭或書面、明言或暗示）訂明 閣下可享有年終酬金。根據《僱傭條例》僱員以連續性合約受僱滿整個酬金期，便可獲得年終酬金，但無『僱員請無薪假可否按比例扣減年終酬金』的條文。

原則上，停薪留職並無中斷年資(連續性合約)， 閣下仍屬公司員工可享有合約規定的年終酬金。當然，僱主亦可以於批准僱員無薪假*前，與僱員達成按比例年終酬金的雙方協定。因為僱傭合約是指僱主和僱員訂立的僱傭協議，可以書面或口頭方式訂立，並可包含明言或暗示的條款。

*《僱傭條例》中並無無薪假條文，該假批准與否全由僱主決定。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 儲先生/邱先生/嚴小姐/陳小姐/何先生聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

2022年入職現公司，2023年雙方同意下雇員停薪留職三個月出國進修，請問年底雙薪是否按比例要扣去三個月，還是説根據合約沒有中止過繼續享有？