多謝閣下的查詢。《2007年僱傭(修訂)條例》實施以後，無論僱員的薪酬屬何種制度，包括月薪、日薪或按件計薪等，均須以12個月的平均工資來計算有關法定權益，包括代通知金，並在計算平均工資時，剔除「不予計算在內」的期間及工資。

按法例，通知期開始日是以發出終止僱傭合約通知之日起計，而非下一個工作天。假設 閣下2018年7月28日正式辭職，合約規定的通知期是七天，則8月3日是最後的工作日。

回應1：凡按連續性合約受僱的僱員，每7天可享有不少於1天休息日。假若 閣下8月3日已正式終止合約，僱主只需支薪至8月3日，法定權益截至該日。就算最後工作日變為8月4日亦是按以上處理。

回應2：法例已明確規定代通知金須以12個月的平均工資來計算，即不止底薪，亦包括津貼、佣金等，工資定義詳文：https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/03.pdf

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐/何先生聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。