我的辭職通知期為1個月. 本來計劃10月中為last working day, 9月中遞信. 但我在7月尾跟同事提及計劃辭職, 好讓他知道及盡早按排10月的人手分配. 但不知何故, 部門主管認為我想曠工, 以辭職為由不接受10月的工作安排, 通過秘書通知我說如果我10月不是真的辭職, 就會說我曠工.

我感到侮辱, 我本以負責任的態度去告知同事, 但他們以沒有事實的基礎去誣告我計劃曠工, 現在迫我要此刻就辭職, 比原定計劃被迫提早1個半月. 對於他們誣告我想曠工, 對我作出誣告, 我可以點做?

多謝 閣下查詢。《僱傭條例簡明指南》第九章：「終止僱傭合約」，規定僱主或僱員在終止僱傭合約時，須給予對方適當的通知期或代通知金。
詳見：https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/09.pdf

按法例，僱員辭職與否是無須僱主批准，僱員只需按法例或合約的規定，給予足夠的通知期就可。僱主或上司亦不可就未發生的事憑空想像指控僱員曠工，任何指控必須充分舉證，例如僱員未得僱主同意，擅自不上班事件已發生。

至於公司是否威迫 閣下提早辭職，我們無法為 閣下作出判斷，但辭職與否由僱員自由決定，除非僱主採取解僱行為。現附上一些法例條款供 閣下參考。

僱員在以下情況，亦可以即時終止僱傭合約，而無須預先通知或給予代通知金：
1. 合理地恐懼身體會受到暴力或疾病的危害；
2. 受僱主苛待；或
3. 已為僱主連續工作不少於5年，而經註冊醫生或註冊中醫發出指定的證明書，證明永久不適合擔任現時的工作。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐/何先生聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。