無合約, 無試用期的離職通知期
新工係 PART TIME 形式,
見工時, 無講試用期, 亦無簽過任何合約,
如果辭職, 要幾耐通知期?
無合約, 無試用期的離職通知期
by 勞聯權益委員會 
, Wednesday, August 15, 2018, 16:34 (2766 天前) @ 小敏
多謝 閣下的查詢。根據《僱傭條例》，僱主或僱員在終止僱傭合約時，須給予對方適當的通知期或代通知金。詳閱法例詳文：https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/09.pdf
僱傭合約是指僱主和僱員訂立的僱傭協議。僱傭合約可以書面或口頭方式訂立，並可包含明言或暗示的條款。
所以，要準確解答閣下的提問，需要釐清 閣下是否符合或不符合連續性合約的規定，即僱員連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18 小時，他的僱傭合約便屬「連續性合約」，俗稱4.1.18。
假若 閣下僱傭合約情況是『無試用期/ 完成試用期的非連續性合約』，所需的通知期則為議定的期限。假若雙方沒議定，原則上是可視為無需通知期。不過，建議 閣下向僱主了解清楚相關問題，避免爭議。
如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 儲先生/邱先生/嚴小姐/陳小姐/何先生聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。
無合約, 無試用期的離職通知期
是符合418 的條件, 但佢乜都無提過...
無合約, 無試用期的離職通知期
多謝 閣下的查詢。一般而言，假若僱傭雙方並無詳細說明僱傭條件，一般是按《僱傭條例》處理。 閣下的工作是符合連續性合約(4.1.18)的規定，即僱主或僱員在終止僱傭合約時，須給予對方適當的通知期或代通知金。
而無試用期/ 完成試用期的連續性合約，僱傭合約無明確規定通知期，按法例終止僱傭合約需給予對方1個月通知期或代通知金。法例詳文：https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/09.pdf
如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 儲先生/邱先生/嚴小姐/陳小姐/何先生聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。