多謝 閣下的查詢。根據《僱傭條例》，休息日屬有薪或無薪，應由僱主和僱員雙方協定。而時薪員工，理論上是有上班有薪，沒上班則無薪，以此推斷，時薪員工休息日應屬無薪情況，除非僱傭雙方曾達成有薪協定除外。

至於法定假日(勞工假)，按法例是如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約*受僱滿3個月，便可享有假日薪酬。
*僱員如連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18 小時，他的僱傭合約便屬「連續性合約」，俗稱4.1.18。

假設 閣下工作情況符合上述連續性合約的規定，又於休取法定假日前已受僱滿三個月，即可享有薪酬。相反，不符合自然不能享有薪酬。
《2007年僱傭(修訂)條例》實施以後，無論僱員的薪酬屬何種制度，包括月薪、日薪或按件計薪等，均須以12個月的平均工資來計算有關法定權益，並在計算平均工資時，剔除「不予計算在內」的期間及工資。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 儲先生/邱先生/嚴小姐/陳小姐/何先生聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。