你好 我是準備要離職的員工、因為還有8天的年假未休到，因離職年假休完公司不願意讓我換成薪水，也不願意讓我把年假休完，強迫我年假拆成時數 每天提早下班，導致我年假未休足一天，請問這樣符合勞基法嗎？

多謝 閣下的查詢。香港並沒有《勞基法》，只有《僱傭條例》。

按香港《僱傭條例》，在受僱每滿12個月後，僱員須於隨後12個月之內放取應得的有薪年假。年假日期應由僱主在徵詢僱員或其代表後指定，不過年假須爲一段不間斷的期間，如僱員要求，僱主可按下列方式給予年假：
‧年假日數不超過10天：可將不多於3 天的假期分開發放，而餘下的年假則應連續發放。

即是說，按法例香港僱員是有權要求香港僱主作年假連續性放取的安排。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 儲先生/邱先生/嚴小姐/陳小姐/何先生聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

借題一問,
有冇得調反轉,
由僱主強迫僱員連續7日放年假?