多謝 閣下查詢。《僱傭條例》並無就『終止僱傭合約的方式或方法』設有任何限制，按法例僱傭合約是指僱主和僱員訂立的僱傭協議。僱傭合約可以書面或口頭方式訂立，並可包含明言或暗示的條款。

按法例，合約是可以以書面或口頭形式，即是話辭職亦可以書面或口頭，只要 閣下能確認僱主/上司已清楚收到並知悉你終止僱傭合約的意向就可。僱主/上司不能單方面限制 閣下提出終止僱傭合約的方式。

當然，假若 閣下選擇以Whatapp作為通知方式，但對方並無任何回應或回覆，就有小心這是否一個有效的書面通知。建議Whatapp發送意向後，再以電話正式通知僱主/上司你辭職的決定及生效日期，不過這裏 閣下要留意通知期或代通知金問題。

詳情請參閱: https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/09.pdf

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 儲先生/邱先生/嚴小姐/陳小姐/何先生聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。