多謝 閣下查詢。就 閣下個案而言，如 閣下能提供有效醫生紙證明 閣下不宜工作，即可放取相關病假，包括通知期內。當然，病假如只有1日，僱主是有權不發放當日五分之四的疾病薪酬，但亦不能反追討僱員一天的代通知金。

至於休息日，根據《僱傭條例》，凡按連續性合約受僱的僱員，每7天可享有不少於1天休息日，而休息日屬有薪或無薪，應由僱主和僱員雙方協定。
即是說，原則上僱員如受僱不足7天是不能享有休息日的，但由於 閣下提供的資料不清晰，需提供進一步的資料方能準確解答。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 儲先生/邱先生/嚴小姐/陳小姐/何先生聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。