多謝 閣下的查詢。僱傭合約是指僱主和僱員訂立的僱傭協議。僱傭合約可以書面或口頭方式訂立，並可包含明言或暗示的條款。
只要不違反《僱傭條例》的規定，勞資雙方可自行訂立合適的僱傭條款及條件，但任何僱傭合約的條款，如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利、利益或保障的含意，即屬無效。

僱員按連續性合約受僱，如同時符合以下資格，便可領取疾病津貼：
1. 病假不少於連續4天；
2. 僱員能夠出示適當的醫生證明書；及
3. 僱員已累積足夠的有薪病假。

1) 按法例，口頭協定亦視為合約的一部份，而該協定只要不違反《僱傭條例》即屬有效。假設 閣下所說的一些公司慣例，是指『非指定時段內』請一天病假，無須提交醫生證明書(病假紙)仍可獲支薪，則此為公司的福利，優於《僱傭條例》是有的。
但同時，僱主亦訂立『指定時段內』請一天病假需提交醫生證明書(病假紙)的條款，亦符合上文法例第二段的第2點要求。假若 閣下病假如非連續性4天，或僱員沒有醫生證明書，或僱員沒有累積足夠的病假日數供扣減，僱主有權不給予病假津貼。

2) 休息日並不影響病假的連續性。即只要有醫生證明書寫明星期五至下星期一均為病假，不適宜工作，而 閣下又向僱主表明該4天請病假，則連續性是成立的，僱主需支付該4天的五分之四薪酬。
相反，雖然醫生開納星期五至下星期一均的病假紙，但 閣下只向僱主請星期五及下星期一的2天病假，則連續性未能成立。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 儲先生/邱先生/嚴小姐/陳小姐/何先生聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。