多謝 閣下的查詢。《僱傭條例》並無出差條文，但有以上規定：
(一) 如僱主要求僱員在休息日工作，必須安排在原定休息日後的30天之內另定休息日予僱員。
(二) 如果僱主要求僱員在法定假日工作，須在法定假日前或後的60 天內安排另定假日予僱員。

不過，根據最低工資的規定，假如僱員主要於香港上班，有天被僱主指派出差，前往客戶於海外的辦公室公幹，由於該處並非僱員的慣常工作地點，其用於往來居住地方及客戶辦公室的交通時間，屬於最低工資的工時。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 儲先生/邱先生/嚴小姐/陳小姐/何先生聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。