本人入職已滿兩年，最近接獲新的僱傭合约更改如下:
一、舊合约只有開始受僱日期，而新合约只列出兩個月
二、新合约離職通知期由7日更改為一個月
三、新舊合约列名僱主有權更改條款但有不少於一個月通知，但生效日期及通知日期不足一個月

想請問僱主是否單方面更改僱傭合约，是否僱員喪失年資在舊合约年資保障，這樣僱主是否遺法?

本人入職已滿兩年，最近接獲新的僱傭合约更改如下:
一、舊合约只有開始受僱日期，而新合约只列出兩個月
二、新合约離職通知期由7日更改為一個月
三、新舊合约列名僱主有權更改條款但有不少於一個月通知，但生效日期及通知日期不足一個月

想請問僱主是否單方面更改僱傭合约，是否僱員喪失年資在舊合约年資保障，這樣僱主是否遺法?

多謝閣下的查詢，單方面更改僱傭合约在僱傭條例上是不合理更改僱傭合约，僱員按連續性合約受僱，而僱主未經僱員同意而更改僱傭合約條款;僱傭合約並沒有明文規定僱主 可以作出該項更改;以及僱主並非基於條例規定的正當理由更改僱傭合約條款，即為不合理更改僱傭合約條款，閣下是可以申索僱主終止僱傭金及其他解僱補償。因此以閣下的情況，如對公司更改合約的內容有反對，最好書面向公司作出反對，如公司不接納，即可行使法例保障。如需本會協助，可以致電：27793766高先生/蔡先生