多謝 閣下的查詢。按法例，僱主在工傷意外事故發生後，不論該意外是否引起任何支付僱員補償的法律責任，僱主必須按條例的規定向勞工處處長呈報。但如僱主對工傷個案有所懷疑，或認為不須對意外事故負責，應該將有關的資料或理據，夾附於向勞工處處長呈報的表格內。勞工處僱員補償科會給予適切的協助和意見。

但就 閣下問題，需要釐清『返工時』所指是什麼才能準確解答? 是指上班途中，一或是指工作期間。假若屬前者，受傷時並非工作時間或在工作地點竹範圍內，未必能納入工傷範圍，只能屬病假。除非僱員在特定情況下遭遇意外受傷或死亡，則一律被視作在受僱工作期間因工遭遇意外而引致，有關情況閱：https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/ecd/pco360.pdf。

當然，在工傷這處需 閣下提供更多細節資料方能解答。不過，假若 閣下按連續性合約受僱，如同時符合以下資格，便可領取疾病津貼(每日工資的五分之四)：
1. 病假不少於連續4天；
2. 僱員能夠出示適當的醫生證明書；及
3. 僱員已累積足夠的有薪病假*。

*僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天。有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120天。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 儲先生/邱先生/嚴小姐/陳小姐/何先生聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。