多謝 閣下的查詢。基於資料不足，如需準確解答請提供更多資料? 如入職日期，合約針對年假部份的內容等。

根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱每滿12 個月，便可享有有薪年假。如僱員在個別假期年內只受僱滿3個月但不足12 個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，僱主須支付按比例計算的年假薪酬給僱員。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 儲先生/邱先生/嚴小姐/陳小姐/何先生聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。