by Pinky 
, Wednesday, August 29, 2018, 13:12 (2752 天前)
於離職時已在辭職書註明，希望於離職日可以獲取離職信，但未有取得。離職後第二日亦特意再到公司向僱主表示希望能取得相關文件，但僱主卻叫我和他太太聯絡。於第二天，本人亦已即時聯絡相關人物，但久未有回覆。於在職期間，本人亦得知以往已有相關事件發生，僱主一直拖延或甚至拒絕前僱員取得在職證明之要求。因本人於入職已經沒有取得任何書面證明或有關之合約，當時曾經有簽署過一份文件，亦有向僱主索取副本，但僱主一再以不同原因拖延，於在職期間亦曾多次要求上司給予糧單，但亦遭拒絕。所以現時終於離職，希望能獲取有關之文件證明本人曾於該公司任職，但仍然被拖延。請問本人可有任何方法去要求取得相關文件？甚至能否請勞工處或任何第三方界入？謝謝。
你曾經簽過果份係乜文件?
如果係與你個人有關如 僱傭合約, 工作評核等,
或者可以去 個人資料(私隱)專員公署尋求協助.
by Pinky , Thursday, August 30, 2018, 15:20 (2751 天前) @ Sandy Leung
其實我覺得就係一份合約黎既，因為有寫話係幾錢月薪咖，通知期啊，有關年假係點放啊等等既野。但問返對方話，乜合約唔係應該雙方都要keep既時候，佢就話果份其實唔係合約，係一份佢自己既notes黎喎...
by 勞聯權益委員會 
, Monday, September 17, 2018, 13:55 (2733 天前) @ Pinky
多謝 閣下的查詢。《僱傭條例》並無『在職證明給予』的條款，即是說是否給予在職證明予離職僱員，全由公司或僱主決定。
但對合約則有規定，按法例如僱主與僱員訂立書面僱傭合約，必須將一份合約副本給予僱員參考及保存。就算僱傭合約並非以書面形式訂立，而僱主在該僱傭開始前收到僱員的書面要求，則須將一份載有上述條件的通知書交給僱員。
如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 儲先生/邱先生/嚴小姐/陳小姐/何先生聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。