多謝 閣下查詢。

首先，合約其中兩項主要部份為『要約』與『承約』，當雙方簽署僱傭合約便需要根據合約內容執行。當然，是否需要按照合約履行責任，要視合約是否已生效，即 閣下要釐清合約是簽約日生效，一或是入職日生效。假若是前者則 閣下要按照合約給予通知期/代通知金(如適用)或毀約賠償。

相反，假若合約是9月1日入職才生效，未曾入職即雙方根本沒有僱傭關係。在合約未生效下，而 閣下又選擇不入職，基於禮貌及尊重是應通知該學校，至於是以口頭或書面表達，則由 閣下自行決定，學校不可強逼或指定形式。

至於交還合約問題， 閣下與該學校商討如何處理，法例並無相關的規定或要求，但一般情況下僱員手上的合約應為副本，非正本。

由於 閣下個案較複雜，請提供更多詳細資料方能準確解答，如合約有否設毀約賠償條款。如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 儲先生/邱先生/嚴小姐/陳小姐/何先生聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。