假設我已滿足418要求（連續4星期返了18小時工）。
在8月至9月16的星期是符合418要求，但9月23那星期不符合418（只上9小時班）。
那麼9月25日的法定假及10月1的法定假薪金，我是否未能獲得有薪的法定假？

你這是假設啊師兄!

你要說出你幾時入職，做到幾時，有冇合約，合約條款是什麼等，才能回答你。
現在這幾句，無法判斷

另外，『4118』不是逐個月逐個星期去計算的

多謝 閣下的查詢。根據《僱傭條例》，如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿3 個月，便可享有假日薪酬。

假若 閣下受僱未滿三個月，或滿三個月但在該法定假日之前連續性合約是中斷性質，均不能享有法定假日薪酬。簡單來說，釐清9月25日或10月1日之前 閣下合約是否按連續性合約受僱三個月，就知是否有薪。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐/何先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。