我想問如果收工後先睇醫生,有連續4日醫生紙,
E.G. 8月1日返了工,收工睇醫生,假紙寫8月1-8月4日,咁8月1日人工應該係4/5定係FULL PAY?
THANKS.

我想問如果收工後先睇醫生,有連續4日醫生紙,
E.G. 8月1日返了工,收工睇醫生,假紙寫8月1-8月4日,咁8月1日人工應該係4/5定係FULL PAY?
THANKS.

你8月1日已完整完成你的工作，當然全薪。

呢個問題有爭議性，因為法例冇訂明病假同休息日/例假撞咗係full pay定4/5。
但法例上要連續4日或以上先至有4/5。

理論上病假嗰段period都應該係4/5。但我知你會覺得奇怪，點解我1號嗰日返足工都唔係full pay。但你諗返轉頭，如果你堅持果日係工作日而非病假，咁你就唔夠連續4日病假，其他嗰3日既4/5都會冇埋，詳情可以睇睇呢度，病假同休息日重疊咗點算，里面有更詳細既解釋。

但成件事有啲怪，放咗工先去睇醫生，但醫生都就開埋呢日比你。

我對內文中其中一段的疑問,
求大家解答:

"當你放既病假係有薪先會從病假額里面扣，所以先至叫「有薪病假額」。如果你只係放咗普通感冒病假２日，法例黎講係冇錢既，所以就算放咗病假都唔需要扣病假額。 "

因我以前公司係會照扣病假額, 否則當年薪或例假補假安排...
如好似上文所指, 唔需要扣病假額, 咁係咪乜假都唔扣, 只係當無薪假咁扣錢?

你要問返公司扣咗既病假額係勞工法例底下既定係比法例優厚既部分, 如果公司係扣你法例以外既病假額, 法例都幫唔到你架.

如果你公司係完全跟勞工法例, 冇畀額外既病假既, 你放唔夠連續4日既傷風感冒病假就唔可以扣「有薪病假額」

諗返例如第一年儲到24日, 但因為病到9彩要請30日病假,果6日都要放架, 咁用晒「有薪病假額」之後既病假咪冇薪.

「如好似上文所指, 唔需要扣病假額, 咁係咪乜假都唔扣, 只係當無薪假咁扣錢?」
係, 文章里面既意思就係當冇薪假咁安排, 响呢個情況

多謝　閣下查詢。相處有關問題可以有以下解讀：

1）假如當8月1日出全薪，即意味當天並不是有薪病假。另外，8月2日至8月4日的日子，亦並非有薪病假，由於有薪病假的連續性被終斷(少於4天)，故8月2日至8月4該三天當缺勤處理，不獲支薪。

2) 假如「文件大於現實」，即使「8月1日返了工」，因為「醫生證明書」日子涵蓋日期由8月1日起至8月4日止，而閣下又乎合放取有薪病假以及領取疾病津貼的法律條件，故該4天權作有薪病假處理。

3) 假如公司酌情處理欲優於法例亦可，8月1日出全薪及8月2日至8月4日三天當有薪病假。但此做法三者當中機會較低。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐/何先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。