我想問如果收工後先睇醫生,有連續4日醫生紙,
E.G. 8月1日返了工,收工睇醫生,假紙寫8月1-8月4日,咁8月1日人工應該係4/5定係FULL PAY?
THANKS.

你8月1日已完整完成你的工作，當然全薪。

呢個問題有爭議性，因為法例冇訂明病假同休息日/例假撞咗係full pay定4/5。
但法例上要連續4日或以上先至有4/5。

理論上病假嗰段period都應該係4/5。但我知你會覺得奇怪，點解我1號嗰日返足工都唔係full pay。但你諗返轉頭，如果你堅持果日係工作日而非病假，咁你就唔夠連續4日病假，其他嗰3日既4/5都會冇埋，詳情可以睇睇呢度，病假同休息日重疊咗點算，里面有更詳細既解釋。

但成件事有啲怪，放咗工先去睇醫生，但醫生都就開埋呢日比你。

多謝　閣下查詢。相處有關問題可以有以下解讀：

1）假如當8月1日出全薪，即意味當天並不是有薪病假。另外，8月2日至8月4日的日子，亦並非有薪病假，由於有薪病假的連續性被終斷(少於4天)，故8月2日至8月4該三天當缺勤處理，不獲支薪。

2) 假如「文件大於現實」，即使「8月1日返了工」，因為「醫生證明書」日子涵蓋日期由8月1日起至8月4日止，而閣下又乎合放取有薪病假以及領取疾病津貼的法律條件，故該4天權作有薪病假處理。

3) 假如公司酌情處理欲優於法例亦可，8月1日出全薪及8月2日至8月4日三天當有薪病假。但此做法三者當中機會較低。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐/何先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。