公司要求签署3年服务协议，若提前离职，需赔付未服务工作天数*年薪，但公司并未提供任何培训，仅以帮助办理境内人才引进签证为由。请问该合同是否有效？

只要不違反香港的法例，合約就可以有效；
如果相方同意而簽署合約，大家就要履行。

公司要求签署3年服务协议，若提前离职，需赔付未服务工作天数*年薪---若這些條件你都同意而簽署，那合約就應該是有效的。

现在公司一定要求签署----強迫你嗎? 一定要簽?? 沒有其他選擇?
如有合約在手(未簽的)，可以去工會找人參考下，是否合理合法。