多謝　閣下的查詢。僱員如連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18 小時，他的僱傭合約便屬「連續性合約」，俗稱4.1.18。

假若 閣下符合上述4.1.18的規定，即可享有休息日*、10天有薪法定假日(勞工假)#、7天有薪年假。假若就解僱僱主沒有作出通知期， 閣下還可以追索代通知金。
*休息日屬有薪或無薪，應由僱主和僱員雙方協定
#受僱滿三個月方可享有法定假日薪酬

按法例，僱主在終止僱傭合約或當有固定期限的僱傭合約到期時，應支付解僱補
償。視乎僱員的受僱期、僱傭合約的條款和終止僱傭合約的原因等，終止僱傭合約的款項一般包括：
• 任何未發放的工資；
• 代通知金（如適用）；
• 工資代替任何未發放的年假，及該假期年按比例的年假薪酬；
• 任何未發放的年終酬金，及該酬金期內按比例的年終酬金；
• 長期服務金或遣散費（如適用）；
• 其他僱傭合約內列明的款項，例如年積金或公積金等。

根據《《2007 年僱傭(修訂)條例》實施以後，無論僱員的薪酬屬何種制度，包括月薪、日薪或按件計薪等，均須以12 個月的平均工資來計算有關法定權益，並在計算平均工資時，剔除「不予計算在內」的期間及工資。

由於資料不足，我們只能提供 閣下所享有的法定權益資料，至於詳細結算則要閣下提更多資料方能準確解答。如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線2779 3766邱先生/陳小姐/儲先生聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。