多謝 閣下查詢。根據《僱傭條例》，僱員如連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18 小時，他的僱傭合約便屬「連續性合約」。僱員如根據「連續性合約」受僱，便可享有更多權益，例如休息日、有薪年假、疾病津貼、遣散費及長期服務金等。

僱員按連續性合約受僱每滿12 個月，便可享有有薪年假 (受僱滿第一年年假日數為7天)，而僱員須於隨後12 個月之內放取應得的有薪年假。
我們不太明白『即可以有兩星期不用上班』的意思，請清晰問題方能準確解答。而按法例有薪年假的意思是：僱員既可放取七天假期，又可以享有該七天假期的薪酬*。

*年假薪酬的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前12 個月內所賺取的每日平均工資。如僱員的受僱期不足12 個月，則以該段較短期間計算。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 儲先生/邱先生/嚴小姐/陳小姐/何先生聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。