更複雜是，該員工早於6月時申請9月放7天大假，該7天全是新合約期的年假，由於當時未有預料該員工會辭職，所以批准了。

如果新合約期的年假日數會按照員工提早離職而按比例扣減的話，即員工現時只有不足兩天年假可放，哪麼該已批准的年假要如何處理?

1. 可以現在改為只批2天，其餘5天不批准放假嗎?
2. 或者改為照批放7日，但只有2天是年假，其餘5天作為無薪假嗎?
3. 抑或因為公司早已批准，現在也只能給與該員工7日年假?