本人是在某公司工作了三年
公司不公平政策如下,想詢問是否犯法

１.每星期出一次更表

本人工作的公司是輪休
但更表通常很遲再出,例如到星期五再出下星期的更表,同事只知道未來星期六星期日是否需要上班
下星期休息的日子則遲遲未知
根據 非固定性休息日 －
僱主須在每月開始前將該月內各休息日的安 排通知僱員。口頭通知、書面通知或張貼僱員 該月休假表均可。

２.下班無薪開會

公司大約一年前開始
會有一個月一次的小組會議(我入職時沒有)
需要各分店的負責人於下班後去其中一間分店開會,連車程大約需時2-3小時
但並沒有工資或工時補時,公司並沒有於員工需知或員工合約列明
(員工需知上列明加班會有工資補回)

3.封鎖假期

公司會於某些節日封鎖員工假期申請,一年內大約有三個月封鎖期
平日我們請假需要三個星期前通知
而所謂請假只是讓公司安排 在要求請假那天放回自己的有薪假(公司輪休)
封鎖期間更不允許請假

情況1、3跟我的完全相同，希望盡快得到回覆

多謝 閣下查詢。

回應問題1：根據 閣下陳述的情況， 貴公司屬非固定性休息日，即僱主需在該月開始前需將該月休息日通知僱員，否則違法。至於期間的正常工作日上、下班安排(編更)，法例並無相關的規定。假若 貴公司每次編更只通知七天的安排，而僱員無法得知另外21天期間的休息日日子，則僱主經已違反《僱傭條例》中非固定性休息日的安排。

回應問題2：現時香港並沒有為標準工時立法，現行法例並不能保障僱員超時工作的補償。但如員工須知有列明加班是有工資，即雙方達成協定(書面合約)，是有法例效力的。當然，僱主有機會視下班開會時間不歸為加班，這方面 閣下需與僱主釐清。假若不為加班，僱員有權拒絕，因為已為下班時間，但要留意拒絕後僱主會採取什麼行動。

回應問題3：根據《僱傭條例》，在受僱每滿12 個月後，僱員須於隨後12 個月之內放取應得的有薪年假。而僱主須至少在假期開始的14 天前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。
按法例，公司只要於隨後12個月內給予僱員放取應有的年假，並無違法。同時，公司訂立放取假期的行政安排，只要沒有違法均是可以的，例如：年假須爲一段不間斷的期間，如僱員要求，僱主可按下列方式給予年假：
‧年假日數不超過10 天：可將不多於3 天的假期分開發放，而餘下的年假則應連續發放
‧年假日數超過10 天：最少連續發放7 天年假，餘下的年假可分開發放

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 儲先生/邱先生/嚴小姐/陳小姐/何先生聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。