你們好，我是公司的會計員，我是不能在預期時間完成工作，有銀行資料未核對完成，我承認自己在時間性上的確處理不當，老闆要求我自願寫離職信工作至十月中，足夠一個月通知。
現在我每天也在加班趕回核對這些銀行資料，預計最小都要多5-6天時間，核數師已到，老闆要求核數師加多一人來幫忙處理，並說明要由我的薪金中扣除，我不知道其實他是否有權利這樣做，我沒答應他因我不懂，而且我工作了一年半，我們是沒簽合約的，聘請時都是口頭協議。原本在這件事情上我只想盡快解決盡快補救問題，故他要求我自動辭職我都算了，因為這樣我會失去按比例的雙糧，他原本口頭說會補回給我但反口了。另外在工作時間我有用過公司資源上網做私人事情，公司有監控現在說留低資料，說可以用這些資料告我工作時用了做私人事而令工作未能完成，我不知道這是否又能構成犯罪行為，其實很多同事也有但因為我現在有其他事情故一次給用作威脅我留下來工作。並說如月中前核數師核數不能完成的話便告到我破產，及說我去那裡工作都會找人去跟我公司說這些事，要我無好日子過。我被幾個人及老闆圍著說，很害怕我沒回應，我應該怎樣做才好。

多謝 閣下查詢。

關於扣薪，《僱傭條例》下有若干規定，詳見下網，但並無賦權僱主因僱員未能完成工作扣薪的規定。
《僱傭條例》簡明指南「第三章：工資」
https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/03.pdf

按法例要求，僱員在一個酬金期內按照連續性合約受僱不少於 3 個月，可按比例獲部分 年終酬金，但須要符合以下條件： • 在酬金期滿後仍然繼續受僱；或
• 被僱主解僱（但並非因
犯嚴重過失而被即時解僱）。

《僱傭條例》簡明指南「第八章：年終酬金」
https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/08.pdf

關於工作時間上網而導致未能有效完成工作是否犯法，本會對此說法存疑，然而僱主有機會因僱員某一行為無改善，屢勸不聽的情況下運用《僱傭條例》第九條即時僱僱員

《僱傭條例》簡明指南「第九章：終止僱傭合約」
https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/09.pdf

目前閣下只需要做的是專心做去本職便是，至於將來就業轉工問題，實難以估計，但相信只要僱員以學歷、技能、工作經驗再加上良好、專注的工作態度，必然受到歡迎。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 儲先生/邱先生/嚴小姐/陳小姐/何先生聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。