你好！我現在的工作原本一星期上班五天，星期六日休息。
最近僱主說因業務繁忙，改為星期六也要全日上班，即一星期上班六天。
但既沒有補錢，也沒有補假，僱主說勞工法例只說一星期要有一天休息，所以他這樣做沒有違反法律。
（入職時沒有簽書面合約）

請問我是否可以去勞工處投訴？謝謝！

你好！我現在的工作原本一星期上班五天，星期六日休息。
最近僱主說因業務繁忙，改為星期六也要全日上班，即一星期上班六天。
但既沒有補錢，也沒有補假，僱主說勞工法例只說一星期要有一天休息，所以他這樣做沒有違反法律。
（入職時沒有簽書面合約）

請問我是否可以去勞工處投訴？謝謝！

多謝閣下的查詢，閣下由5天工作制轉為6天工作制是屬於合約更改，合約更改是需要僱傭雙方同意的。根據僱傭條例，不合理更改僱傭合约，如僱員按連續性合約受僱，而僱主未經僱員同意而更改僱傭合約條款;僱傭合約並沒有明文規定僱主 可以作出該項更改;以及僱主並非基於條例規定的正當理由更改僱傭合約條款，即為不合理更改僱傭合約條款，閣下是可以申索僱主終止僱傭金及其他解僱補償。因此以閣下的情況，如對公司更改合約的內容有反對，最好書面向公司作出反對，如公司不接納，即可行使法例保障。如需本會協助，可以致電：27793766高先生/蔡先生