有薪病假法律問題
想請問一下，根據《僱傭條例》，請問有薪病假是否適用於任何連續性合約僱員？
換言之，如果我是連續性合約僱員，並已受僱滿一個月，請問是否就可以自動享有兩天有薪病假？
如果合約沒有列明，我是否仍然會自動享有？
如果合約沒有列明，請問有薪病假會是薪金的多少？是全額嗎？
謝謝！
有薪病假法律問題
by 勞聯權益委員會 
, Wednesday, September 26, 2018, 12:13 (2725 天前) @ Dino
多謝 閣下的查詢。
僱員按連續性合約受僱，如同時符合以下資格，便可領取疾病津貼：
詳見《僱傭條例》簡明指南「第五章：疾病津貼」
https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/05.pdf
如果合約沒有列明，有薪病假的累積、放取條件以及疾病津貼(每日平均工資4/5)的額度一切以法律為據。
如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐/何先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。