多謝 閣下查詢。

1. 按《僱傭條例》第6條「以通知終止合約的情況」第 (4)款規定：月 (month)指由發出終止僱傭合約通知之日起計，或由僱傭開始之日起計(視屬何情況而定)，至下個月份同一日的前一日終結時的一段期間，如下個月份並無同一日，或如發出通知或僱傭開始之日為一個月的最後一日，則至下個月份最後一日終結時的一段期間。

按上文法例，9月14日 閣下向僱主發出通知終止僱傭合約，則僱傭合約正式終止日期為10月13日是正確的。假若閣下五天工作，而週六、日是有薪休息日，則最後工作為10月12日，但工資僱主需支付至10月13日。

2. 是。根據《僱傭條例》，如僱員在個別假期年內只受僱滿3個月但不足12 個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，僱主須支付按比例計算的年假薪酬給僱員。

3. 按比例年假計算公式：該假期年受僱日數 / 365天 X該假期年可享有的年假日數 + 未放取的年假*。
* 指在對上一個假期年累積而未放取的年假。

4. 是。根據《僱傭條例》，如僱員受僱滿整個假期年而仍未放取有薪年假，則不論以任何理由終止僱傭合約，僱主須支付工資給僱員以代替未曾放取的年假，而在計算該等年假薪酬的每日款額時，應以「終止合約的日期」為「指明日期」。
僱傭合約條款優於法例是許可的，假若合約規定的年假日數多於法例，一律是按合約處理而非按法例。

5. 年假薪酬須以12個月的平均工資來計算，並在計算平均工資時，剔除「不予計算在內」的期間及工資。即是以「終止合約的日期」為開始日推前的12月個工資總和，假設休息日屬有薪， 閣下的計算公式並無不當。

6. 上文第4點已回答 閣下的問題：不論以任何理由終止僱傭合約，僱主須支付工資給僱員以代替未曾放取的年假。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 儲先生/邱先生/嚴小姐/陳小姐/何先生聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。