多謝　閣下查詢。作為員工，閣下必需立場清晰：有薪年假、有薪病假為兩個截然不同的權益概念，不可以混為一談。

關於法例部分，在此不作細表，懇請閣下細閱《僱傭條例》簡明指南下列章節：

第四章：休息日、法定假日及有薪年假
https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/04.pdf

第五章：疾病津貼
https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/05.pdf

另外，按照《僱傭條例》關於假期重疊的處理辦法，假如年假首天先於病假首天，則視為年假，不需另補病假及疾病津貼。假設病假首天先於年假首天，則視為病假而另需補回年假。

針對閣下所問，由於資籵不足，本會觀點如下，只供參考：
1) 假如閣下已經按法例要求申請有薪病假，則僱主需要按法例要求向閣下支付疾病津貼。實不應以有薪年假取代有薪病假。
2) 假如閣下有薪病假日數不足，或不乎合《僱傭條例》下放取有薪病假的任何一項條件，則無權獲得疾病津貼，該日子有機會視為缺勤扣薪處理。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 儲先生/邱先生/嚴小姐/陳小姐/何先生聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。