多謝 閣下查詢。根據《時效條例》（《香港法例》第347章），向他人展開民事訴訟是有期限的。當中亦涵蓋工傷申索。按《僱員補償條例》第14(1)條，任何未能完滿解決的工傷案件須於意外發生後24個月內向區域法院提出僱員補償聲請。受傷僱員有需要時務必諮詢法律意見，尋求協助將個案入禀法院。

《時效條例》所列明的期限，只能夠在特殊情況下才得以延長。倘若原告人於某一段時間內失去精神上的行為能力（如神智不清或患有精神病），或有關訴訟是基於被告人的欺詐行為，則申索時限會在原告人從精神病中康復過來，或發覺該欺詐行為，才開始計算。儘管《時效條例》列明了申索時限，事主應儘早提出訴訟而不應留待最後一刻。

由於法定時效已過，除非能舉證前文所敘述之事，否則於現階段重程序是不利的。

由於資料不足，如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 儲先生/邱先生/嚴小姐/陳小姐/何先生聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響