多謝 閣下的查詢。根據《僱傭條例》，如僱員在個別假期年內只受僱滿3個月但不足12 個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，僱主須支付按比例計算的年假薪酬*給僱員，計算公式為：受僱日數 / 365天 X該假期年可享有的年假日數。

*年假薪酬須以12個月的平均工資來計算，並在計算平均工資時，剔除「不予計算在內」的期間及工資。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐/何先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。