我因發燒，醫生比左連續兩日病假紙我，最後我返到公司補返病假紙後，人事部只計我一日有薪病假，另外果一日扣年假。
我在公司做左超過兩年。公司扣我年假，比唔到我一個月有兩日有薪病假，是否獨犯勞工法例？

多謝 閣下的查詢。根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱，如同時符合以下資格，便可領取疾病津貼：
1. 病假不少於連續4天；
2. 僱員能夠出示適當的醫生證明書；及
3. 僱員已累積足夠的有薪病假*。

*僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天。有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120天。

如按法例而言， 閣下兩天病假是不能享有疾病津貼的。不過，假若 貴公司僱傭合約條款優於法例規定是可以的，所以要解答 閣下的提問，首先要釐清合約條款。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐/何先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。