多謝 閣下的查詢。《僱傭條例》並無規定『當月』平均工資的計算公式，只有針對『法定假日(勞工假)、年假、疾病津貼、產假和侍產假薪酬、年終酬金、代通知金』等計算設有公式規定，就是須以12個月的平均工資來計算有關法定權益，並在計算平均工資時，剔除「不予計算在內」的期間及工資。

如僱員受僱滿整個假期年而仍未放取有薪年假，則不論以任何理由終止僱傭合約，僱主須支付工資給僱員以代替未曾放取的年假，而在計算該等年假薪酬的每日款額時，應以「終止合約的日期」為「指明日期」

以 閣下個案而言，2018年10月8日為最後工作日，即為「終止合約的日期」。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐/何先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。