本身是6月25入職,照正常是9月25日試用期完，但是間公司人事部話要延長我多三個月試用期，咁我都問我可以點做，是否試用期是重新計過

多謝 閣下的查詢。據 閣下提及的資料，假若僱主提出延長通知期的要求，而 閣下又同意的話，即雙方同意更改合約條款是可以的，因為法例只分『試用期內的首個月』及『試用期內的第一個月後』，試用期首個月後就無時間上的限制。

當然，延長試用期並非代表要重新計算，而是 閣下的試用期由原定的三個月，變為六個月，年資亦為六個月，一些法例規定的權益不受影響，如法定假日薪酬等。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐/何先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。