本人於13-16/9期間工傷，假期四天，期間需每日到北區賽馬會診所處理傷口，17/9後轉為隔日處理。本人上斑時間為11:00AM至20:00PM，工作地點為新蒲崗，於19/9及21/9上午到診所完成處理傷口後返工，兩日到達公司時間為11:59及12:35，其後公司以員工遲到超過1小時(21/9)，扣減半日有薪年假。
請問有到診紙証明，公司有無權扣減年假？

多謝 閣下的查詢。《僱傭條例》中所指的病假紙乃是醫生證明書，而醫生證明書指明僱員不適宜工作的日數，及導致該僱員不適宜工作的疾病或損傷性質。

到診紙並不符合上述條件，一般情況下是不可作為病假的醫生證明書，但產前檢查、產後治療或流產而缺勤除外*。至於僱員缺勤，按法例僱主能扣除實際缺勤時間的工資，當然僱主是扣減工資，一或是扣減年假，這方面雙方達成協定的。就 閣下個案而言，遲到約2小時30分鐘左右，扣減半天年假是多於實際缺勤時間，是不合理的。

*按法例，到診紙並不具備病假紙的功能，這裏是假設僱主一般都會接納到診紙作為產前檢查、產後治療或流產的病假證明，但要留意如需享五分之四疾病津貼，則必須提供病假紙及累積足夠的有薪病假。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐/何先生聯絡。
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