多謝 閣下的查詢。根據《僱傭條例》，凡按連續性合約受僱的僱員，每7天可享有不少於1天休息日。而休息日由僱主指定，並可分爲固定性及非固定性：
• 固定性休息日 － 僱主只須一次過將休息日的安排通知僱員。
• 非固定性休息日 － 僱主須在每月開始前將該月內各休息日的安排通知僱員。口頭通知、書面通知或張貼僱員該月休假表均可。

在僱員同意下，僱主可另定休息日，代替原來指定的休息日。另定休息日須安排在同一個月內的原定休息日之前，或在原定休息日後的30天之內。

要解答 閣下的疑問，首先要釐清1.5天入面的0.5天是否有薪休息日，一或是醫院規定無須上班的有薪日。而據 閣下提及的資料，『cut 清』的意思是指過往0.5天的補假，一或是醫院將 閣下未來的0.5天另作安排。假若該0.5天非休息日，而是無須上一班日，則放取安排要以僱傭雙方協定或機構制度為準，因為法例並無相關編更規限條款。

由於資料不足，請 閣下提供更多細節資料方能準確解答。如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 儲先生/邱先生/嚴小姐/陳小姐/何先生聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。