你好，本人從事零售業
想查詢有關病假問題，
想請問僱主有沒有權利在僱傭合約中規定員工沒有有薪病假，或者規定有薪病假日數？

按勞工處《僱傭條例》，僱員在第一年每工作滿一個月，便可累積兩天有薪病假，第二年開始則每個月累積四天，有薪病假最多可累積至120天，並需要向僱主提供有效註冊西醫或中醫證明書，而且所發出的病假不少於四天，僱員便可享有工資五分之四疾病津貼。因此，僱主沒有權利規定員工沒有有薪病假，如僱主拒絕讓員工放取病假，僱員可向勞工處投訴。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐/何先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。