我前公司會咁計:

例假 = 每月7日
勞假 = 當月即放

由於都係編更,
以今年9月為例子, 就應該有 8日假期 (7日例假 + 1日中秋假) ,
若然 成個月夾埋放足 8 日就無問題啦,
如果只係放得 7日,
就會當放左 1日勞假 + 6日例假,
欠我果1日例假就會補錢..

如果按以上情況咁計, 佢只係買例假, 唔係買勞假, 所以無犯法的.

我建議你, 最好問清楚公司, 佢補假果一日錢係補邊日.

多謝 閣下的查詢。根據《僱傭條例》，凡按連續性合約受僱的僱員，每7天可享有不少於1天休息日。而休息日屬有薪或無薪，應由僱主和僱員雙方協定。

至於法定假日(勞工假)，不論僱員是否享有法定假日薪酬，僱主仍須讓僱員放取該法定假日，或安排「另定假日」、「代替假日」。僱主不得以款項代替發放假日，即所謂「買假」。

當然，法例是不容許買假的，而僱員是可要求補回法定假日，不過僱主亦可將預支或多付給僱員的工資(買假錢)，按數扣除，但不得超過僱員該工資期工資的四分之一。另外，正如Sandy Leung工友在帖中的回應，法例並無明文規定僱主不可『以薪代休息日』，但有僱主不可強逼僱員在休息日工作的條款。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐/何先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。