多謝 閣下查詢。

根據《僱傭條例》，休息日屬有薪或無薪，應由僱主和僱員雙方協定。假如僱傭合約及僱傭雙方協定均沒有提及休息日薪酬問題，原則上僱傭雙方是可以按過往默認或實例的支薪方式推斷休息日是否有薪。

若然 閣下提及首月休息日有薪的情況屬實，即默認休息日有薪。我們建議閣下先向僱主反映相關法例規定，如有需要可到有關工作地點區域的勞工處勞資關係科登記索償8月1號 - 9月7號這段時間休息日工資*。
*假設星期六及日均為有薪休息日

我們不太明白『合約無提到如果未過試用離職個D額外條款』這是想查詢什麼，如需準確解答請提供更多資料。如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 儲先生/邱先生/嚴小姐/陳小姐/何先生聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。