by 六 
, Tuesday, October 09, 2018, 04:31 (2712 天前)
我是parttime合約用工，合約期由九月三日到十一月三十日，每週工作二至三天，每天工作約9小時包飯鐘。由於工作時間有時會受上學時間影響，所以有機會上班時間會或多或少，但每週最少也有18小時。公司決定按時薪60元計算我的工資，每月按更表上班，每月整合上月上班的時間後，在月頭七号付款。公司和我的協定，如離職相方需要七天前通知相方。現在我上班已一個月，按協定我要七天前通知公司，但因學業問題我想立即離開。想問我在七天的通知期內本排了二天上班九小時和一天上班四小時(共22小時)。如我現在要立即走，我是只賠償這22小時的工資嗎？並已60元計算？
多謝 閣下查詢。僱主或僱員在終止僱傭合約時，須給予對方適當的通知期或代通知金。詳見：
《僱傭條例》「簡明指車」第九章：終止僱傭合約
https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/09.pdf
閣下需要留心，通知期是以曆日計算。按閣下提供資料，時薪60元，每天工時9小時，則日薪為$540元。如即時終止僱傭合約，當向僱主支付代通知金為 每日$540 X 7日，即$3780元。
如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐/何先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。
by Jason Lam , Tuesday, June 21, 2022, 23:58 (1360 天前) @ 勞聯權益委員會
多謝 閣下查詢。僱主或僱員在終止僱傭合約時，須給予對方適當的通知期或代通知金。詳見：
《僱傭條例》「簡明指車」第九章：終止僱傭合約
https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/09.pdf閣下需要留心，通知期是以曆日計算。按閣下提供資料，時薪60元，每天工時9小時，則日薪為$540元。如即時終止僱傭合約，當向僱主支付代通知金為 每日$540 X 7日，即$3780元。
如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐/何先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。
為何不是以“每週工作二至三天” 來計算（通知期內通常須付給僱員工資的日數），而是7日？
