你好，我是一名兼職員工，一小時薪酬是45元，返8個鐘。一個月最少返18日工。

假如我返左18日，公司同我計人工是：呢個月返工日數人工再除30日，呢個計法我變相收少左錢，公司這樣計係唔係有問題，如果有問題，我應如何追討?

感謝回答!

芬

多謝閣下的查詢，首先了解合約之訂立條款，如時薪計算薪酬應以有返工時薪結算，閣下公司的計法明顯不是時薪支付工資，該月冇返工日子就是冇工資，為何還要扣減結算，因此必須清楚了解合約計算工資問題，避免不必要爭議。
歡迎聯絡本會權益幹事，電話2779 3766 蔡先生/黃先生

你好，

我沒有和公司簽訂合約的，只是初入職公司口頭上同我講以時薪計算，那我可以追討之前出少左薪酬嗎?

芬

你好，

再追問多一個問題，我符合連續性合約的，咁放年假方面應該點計錢?係唔係都是呢個月返工日數人工再除30日=年假果日人工?

芬

僱傭合約是指僱主和僱員訂立的僱傭協議。僱傭合約可以書面或口頭方式訂立，並可包含明言或暗示的條款。如發覺計算工資上有疑問，證明所欠薪酬差額，應向公司盡快提出追討欠薪。
僱員如連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18 小時，他的僱傭合約便屬「連續性合約」。年假薪酬的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前12個月內所賺取的每日平均工資。
月薪計算，平均日薪即開始放大假前的過去12個月累計總金額除365日。
日薪計算，平均日薪即開始放大假前的過去12個月累計總額除有返工的日子。
當月日薪計算，以當月薪金總額除有返工日子。

我沒有跟僱主簽合約，本身是說55蚊一小時，但到一出糧的時候就變了50蚊一小時。我即時向僱主追討薪金，他給我的理由是本身請我是為水吧女工，現在只是水吧生手加收銀，比不到55蚊一小時我。我有沒有什麼的勞工法例可以告這位僱主？