員工星期六請了事假,跟住星期日係例假
今日星期一收到公司電話說未夠兩小時前通知當擴工
說這個是嚴重過失,需要賠償金錢。
但合約無有說明事假要兩小時前,
賠錢也只是未做夠一年而自己離職先要。
公司有權這樣做嗎??
還有公司說如果交給律師處理,你都好大獲
公司這樣說,可以構成恐嚇嗎??

員工星期六請了事假,跟住星期日係例假
今日星期一收到公司電話說未夠兩小時前通知當擴工
說這個是嚴重過失,需要賠償金錢。
但合約無有說明事假要兩小時前,
賠錢也只是未做夠一年而自己離職先要。
公司有權這樣做嗎??
還有公司說如果交給律師處理,你都好大獲
公司這樣說,可以構成恐嚇嗎??

多謝閣下的查詢，閣下已跟隨公司規定向公司請假，便不能算是曠工，如閣下違反了合約或僱傭條例的內容，公司才可以向閣下索償，如果沒有違反，則不能向閣下索償。閣下首先不要怕公司的說法，是否要賠償金錢，都要視乎合約的規定。因此本會希望閣下能與我們作進一步聯絡，待本會能了解事件細節，方能有效解決問題。本會聯絡電話：27793766高先生/蔡先生

公司現在無理說員工是故意違反公司守則,
但無有真憑實據,
所以就算是公司解僱員工,員工都要賠償
公司可以這樣做嗎?

公司現在無理說員工是故意違反公司守則,
但無有真憑實據,
所以就算是公司解僱員工,員工都要賠償
公司可以這樣做嗎?

公司如無真憑實據，而解僱員工，可能涉嫌不合理解僱，公司需要支付閣下解僱補償。