按勞工處《僱傭條例》，僱員在第一年每工作滿一個月，便可累積兩天有薪病假，第二年開始則每個月累積四天，有薪病假最多可累積至120天，並需要向僱主提供有效註冊西醫或中醫證明書，而且所發出的病假不少於四天，僱員便可享有工資五分之四疾病津貼。因此，僱主沒有權利規定員工沒有有薪病假，如僱主拒絕讓員工放取病假，僱員可向勞工處投訴。

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