公司每年都不會主動告知是否續約,並每年都於合約期後才與員工簽訂合約。
但本人月尾就完約,公司尚未決定薪酬加幅,只告知會續約,薪酬加幅需與管理層討論。
我回覆我是覆續約是基於薪酬加幅再決定。
如公司回覆,而我不滿意新合約薪酬,不欲與公司續約,能於月尾離開公司嗎?
需賠償/一個月通知嗎?

多謝 閣下的查詢。假設 閣下屬一年合約制僱員，原則上入職時已知悉離職日期(合約到期日)，可視為雙方已作出了通知期，因為法例所用字眼是“不少於”多少天通知。

一般而言， 閣下工作至合約到期日，即雙方自動終止僱傭關係*，是無須再給予一個月通知期或代通知金。除非 閣下或僱主提早於合約到期日前終止僱傭合約，才要按合約給予對方適當的通知期或代通知金。

*指沒有於合約到期日前接住與僱主續簽新合約(口頭或書面)的情況下

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐/何先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。