本人於2/10下午放工前交辭職信，通知期是否由2/10～8/10？主管在無通知情況下將通知期定為3/10～9/10，另本人有2日例假未放，因有事只能返到4號，主管要求賠償由5～9號代通知金，我是否可以用2天例假替代2天通知期?在無通知，協商情況下及合約內無明確寫明通知日當天要足一日，主管可以擅自推遲一天計算通知期嗎？

多謝 閣下查詢。

僱主或僱員在終止僱傭合約時，須給予對方適當的通知期或代通知金。詳見：

《僱傭條例》「簡明指車」第九章：終止僱傭合約
https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/09.pdf

1)假如閣下於 2/10 下午放工前交辭職信，信中寫明以2/10為起點，則通知期是否由2/10～8/10

2) 如未能履行足夠通知期(休息日、法定假期除外)而缺勤，則相關缺勤日子除不獲支薪外，亦需向僱主支付代通知金。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐/何先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。