公司有14日年假，被上司要求要連放7日假

根據hr所發放之員工手冊提及
"In accordance with Employment Ordinance, you should ram a minimum of 7 consecutive calendar days' annual leave in each calendar year"
當中以SHOULD而非MUST

請問僱員要求分拆而少於連續7日放年假有否觸犯僱傭條例及公司規定?

多謝 閣下查詢，根據《僱傭條例》，有關「年假的發放」的部分如下:

年假日期應由僱主在徵詢僱員或其代表後指定。年假須爲一段不間斷的期間。但如僱員要求，僱主可按下列方式給予年假：
年假日數不超過10天:可將不多於3 天的假期分開發放，而餘下的年假則應連續發放
年假日數超過10天：最少連續發放7 天年假，餘下的年假可分開發放

相關法律條文，請參閱: https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/04.pdf

就 閣下個案而言，如 閣下作為僱員並無要求下，僱主則無需按「最少連續發放7 天年假，餘下的年假可分開發放」原則訂立年假放取日。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐/何先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

如果每月有四天例假，連續性放七天年假，當月是否只有三天例假?