我上年10月入職，一年基本年假有10日，到目前為止已請7.5日假，但hr話我得返1日假，因為AL 要返1-12月才是 10日，所以而家會按比例計算，2018年AL是8日，並解釋滿三個月後才有AL，所以我2017年10月到12月沒有al？做法正確嗎？定係我應該仲有2.5日假先對？

謝！

多謝 閣下的查詢。根據《僱傭條例》，僱主可指定任何連續12 個月爲其所有僱員的共同假期年。如僱主有意作此安排，應於1個月前以書面方式通知每名僱員，或於工作地點的顯眼地方張貼告示。
如僱員在指定的共同假期年內並未按連續性合約受僱滿12 個月，則該僱員可享有的年假應按比例計算。如計算上出現分數，皆進爲整數計算。

假設 閣下2017年10月1日入職，原則上至2018年9月30日受僱滿一年就可獲10天年假(按合約規定)。假若 貴公司要求1月至12月統一計算，則需指定「共同假期年」，以下為例子：

共同假期年：2017年1月1日至12月31日，僱員開始受僱日期：2017年10月1日
僱員享有按比例計算的年假：92* ÷ 365 × 10 = 2.52天（進位至3 天）
（* 92是由2017年10月1日至12月31日 的日數）

僱員可選擇在2018 年內放這3天年假，或將之與2018年可享有的10天年假合併（共13天），在2019年內享用。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐/何先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

抱歉，可能說得不夠清晰。
本人將於11月9日離職，已做夠一年，但hr稱頭3個月為試用期，頭3個月不能享有有薪年假（每年有薪假期為10日），所以從2017年10月至2018年11月9日為上只有7日有薪假期，這樣的做法合理嗎？

謝謝

多謝 閣下的查詢。根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱每滿12 個月，便可享有有薪年假。有薪年假的日數按僱員受僱年資由7天遞增至最高14天，當然合約條款是可優於法例的規定。

法例所指的受僱每滿12個月是包括試用期，即 閣下2017年10月入職，至2018年9月按連續性合約受僱滿12個月即可享有10天年假，故 閣下公司的做法是不合法及違反合約條款的。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐/何先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。