平時每日工作大概10～11小時，雖然公司表示每天工時為9小時。但近人手嚴重缺乏，每天需工作11～16小時，我覺得有點兒過火，雖然說工作是自己選擇的。
而我和另一個同事都覺得我們已經因工作而勞損，而她去看了跌打但還是要每天工作十多小時。
而我最近才知道，原來工作勞損也是可以請假的。我發現我雙腳腫痛，右手出現痳痺、乏力和用力便會疼痛的問題。
我是否可以去看醫生證明因勞損而病所以請假？
因每次有事請假都會因缺人而被拒絕，每次都說才十幾小時很小事！明天繼續上班！
而我又怕因為這樣而得罪上司，影響大家關係和會被責罵/失去這份工作。
工時上太多和工作勞損應該怎處理？
謝謝！

應該抖一牌，然後轉工，身體；痛覺、麻痺都係自己。錢係搵唔完，無健康身體係唔會有能力搵錢

多謝 閣下查詢。

按照《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的 12 個月內每服務滿 1 個月，便可累積 2 天有薪病假；之後每服務滿 1 個月可累積 4 天。有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過 120 天。

僱員按連續性合約受僱，如同時符合以下資格，便可領取疾病津貼：
1. 病假不少於連續 4 天（除懷孕僱員因產前檢查、產後治療或流產而缺勤，在
這些情況下，如符合下述的規定，每一天病假均可享有疾病津貼）；
2. 僱員能夠出示適當的醫生證明書；及
3. 僱員已累積足夠的有薪病假。

詳見以下網址
https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/05.pdf (《僱傭條例》「簡明指南」第五章：疾病津貼)

本會建議閣下：
1. 須掌握知道自己受僱期是否已經符合法例，獲資格享有疾病津貼
2. 如已累積足夠有薪病假日數，應求醫及聽從醫生指示放取病假；如痛症持續則宜覆診及轉介治療
3. 如遭僱主刁難不予放取有薪病假，勇敢表達自己是按法例賦權放取有薪病假
4. 如本職僱傭條件惡劣，可考慮進修、再培訓，自我增值，轉工

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐/何先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

上周今周已經無假期，但昨天是例半日，因又人手不足又被提早召喚上班，又看不到醫生。明白身體是自己，可是我又無辦法拒絕上司，因為他因缺乏人手都一個多月沒放假，每天上班時間比我們長，不知道怎麼處理…… 今天又說之後更缺人可能會更辛苦，支撐下過左就無事，但自問和另一個同事都沒這本事……