公司規定年底前截年假，即未放就作放棄論，但本人正放産假至年底，有医生紙，請問未放之年假怎樣計算？

多謝 閣下查詢。閣下提供資料不足，未有提供受僱期、公司年假日數等資訊，謹覆如下。

首先，按《僱傭條例》，並無「年底前截年假，未放當放棄論」一說，僱主做法，有剝削僱員權益之嫌，是違法的行為。

按《僱傭條例》，只要不違反《僱傭條例》的規定，勞資雙方可自行訂立合適的僱傭條款及 條件，但任何僱傭合約的條款，如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員 的權利、利益或保障的含意，即屬無效。

在受僱每滿 12 個月後，僱員須於隨後 12 個月之內放取應得的有薪年假。僱主如無合理辯解而不讓僱員放年假，可被檢控，一經定罪，最高可被罰 款 5 萬元。 僱主不支付年假薪酬給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5 萬元。

假設閣下已有資格放取有薪產假，應於放取有薪產假復工後按排放取未放的年假。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐/何先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。