多謝 閣下的查詢。根據《僱傭條例》，病假與有薪年假重叠處理如下：
‧假若年假先開始，則為年假，僱主並不需要另補病假及疾病津貼予僱員
‧假若病假先開始，則視為病假，僱主需另補有薪年假予僱員

至於休息日與病假重叠，視為休息日，是否享有疾病津貼則要視合約規定休息日是否有薪而定，僱主不需要另補病假。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐/何先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。