平日的工作量突然增加被上司要求加班，以口頭及電郵承諾會以補假的形式補償，但有同事向上司申請加班補假被拒。
所以想查詢一下，以下的合約條文有沒有強制加班一說。
“You may, however, on occasions be expected to work additional hours to meet the requirements of the projects you are engaged upon.”
另外，公司有加班費及加班時數紀錄的安排，但兩者上司均拒絕簽署，請問有沒有跟勞工法例有抵觸？

多謝 閣下查詢。

香港並未就標準工時、加班工作的工資率作明文規定，故工時需以合約為依歸由勞資協商。閣下簽署僱傭合約前需要充分理解合約內容，自行判定工作性質、僱傭條件是否合適。

「無償加班」作為香港僱員普遍現象，是嚴重剝削僱員權益的行為。員工為機構超時工作，情感及道義上僱主理應作補償。

由於資料不足。如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐/何先生聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

呃人OT，賣人豬仔真 poor guy!